• Бог должен быть в сердце, а не в новостях по первому каналу.
  
• Важно то, как патриархи РПЦ ведут себя в миру, а не то, как часто они меняют облачения во время всенощного бдения.
  
• Если вы ходите в церковь только на Пасху, то это как ходить к стоматологу раз в 15 лет — за пару часов нельзя вылечить полный рот кариеса, так почему вы считаете, что за теже пару часов вам будут прощены все грехи?
  
• Поздравлять друг друга с Пасхой в смсках и социальных сетях — это моветон, и мне странно, что это понимает лишь 1% людей.
  
• Вера — это образ жизни, а не модный тренд.
  

Большинство компаний до конца 2009-го года, уплачивали с зарплаты сотрудника 20% взносов в пенсионный фонд и фонд социального страхования. Есть еще НДФЛ, но это постоянная величина, он никак не менялся — поэтому мы не будем про него ничего говорить. У больших компаний взносы были выше, но у всех была одна фишка: после того, как сотрудник зарабатывал 415 тысяч рублей (в 2010-м году), на его зарплату переставали начисляться взносы. По сути, компания в случае с сотрудником на 100К рублей в месяц платила страховые взносы лишь 4 месяца из 12.

В конце 2010-го года законодательство изменилось: с компаний захотели брать уже 34% взносов в фонды на зарплату. А лимит, с которого переставали их взимать, подняли до 463 тысяч рублей.

Компании крякнули, посидели с эксельками и посчитали - налоговая нагрузка на дорогую квалифицированную рабочую силу увеличилась почти в два раза. Простой пример: если на зарплату размером в 100 тысяч рублей в 2010-м году надо было потратить 83 тысячи взносов в фонды за весь год, то в 2011-м — 157 тысяч. Рост почти в два раза.

Ставку сборов на два года снизили до 30%, что хорошо. Но, поскольку уже все расчитывали на большие доходы, то для компенсации «выпадающих доходов» была отменена планка после которой взносы прекращались вообще. Теперь после прохождения отметки в 463 тысячи рублей взносы в фонды все равно взимались, но, правда, по пониженной ставке 10% процентов.

Повышение налогов до 34% оказало крайне негативное влияние на развитие интернет-компаний, остановился процесс «обеления», увеличился серый сектор. Смущает, что послабление до 30% незначительное и временное (на два года). Падает доверие государству. Для интернет-компаний зарплата сотрудников является основным расходом. Налоговая нагрузка на эти компании поднялась очень значительно. Практически нет компаний, которые смогли бы воспользоваться льготами для ИТ компаний в 14%, ограничение на численность в 50 человек непреодолимо для большинства из них.